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球王会:首钢集团有限公司技术研究院

日期:2022-09-08 11:32

球王会首钢集团有限公司技术研究院2022年招聘简章

英才共聚“首” “钢”好遇见你

——首钢集团有限公司技术研究院2022年人才招聘

球王会这里是首钢,

我们一直在创新,让钢铁生产不同以往,

我们一直在努力,让强企报国指引方向。

球王会这里是首钢攀钢集团钢铁研究院,

我们立志把绿色智能融入新时代的生产日常,

球王会:首钢集团有限公司技术研究院

球王会我们力求让全体职工感受新生活的美好舒畅。

一、关于我们:

首钢集团有限公司技术研究院(国家级企业技术中心)始建于1960年,是首钢科技创新的组织管理中心、研发推广中心和高素质人才培养输送基地。技术研究院主要承担新产品、新技术、新工艺、新材料的开发与应用技术研究工作,具备从铁前原燃料优化到冶炼、热轧、冷轧、退火、镀锌以及用户技术研究等钢铁生产全流程工艺技术开发和产品开发能力攀钢集团钢铁研究院,拥有国际一流水平的冶金工艺和材料实验室。技术研究院致力于创新体系的探索与实践,着力打造“一院多中心”研发体系和“产销研一体化”高效协同的产品开发模式。聚焦国内外优秀科技资源,开放合作,与国内外数十所高校、科研院所、用户等建立了不同类型的科技创新合作平台。

球王会技术研究院始终秉承“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的发展理念,努力在企业发展中培养造就更多人才,让优秀人才助力企业更好发展。“十四五”开新局攀钢集团钢铁研究院,六十年再起航。我们将聚精会神夯实高质量发展基础,持之以恒创建一流技术研究院攀钢集团钢铁研究院,推动技术领先成为首钢核心竞争力。

二、招聘岗位:科研岗位。

三、需求专业及从事工作:

1、冶金工程:电磁净化技术在炼钢、连铸过程中的应用研究;电弧炉冶炼工艺、特殊钢产品电渣冶炼工艺等研究。

2、热能工程:钢铁制造流程节能技术及余热余能回收利用技术研究;工业烟气CO2捕集及CO2用于化工等领域利用技术研究;加热炉、隧道炉、调质热处理炉传热模拟及模型研究。

球王会:首钢集团有限公司技术研究院

3、材料学:先进高强钢材料本构模型及计算研究;钢铁冶金用耐火材料,提质降耗、环境友好、高效节能、精细化应用和提高服役寿命等研究。

4、材料加工工程:中厚板产品设计减量化、工艺路线减量化、新型绿色材料研发;轧制工艺优化;汽车板连接(焊接、机械连接等)领域研究;汽车车身管件热成形、热辊弯成形、热气胀成形等技术研究。

5、化学:新型电镀溶液研究攀钢集团钢铁研究院,侧重MSA电镀锡液质量改进、新型环保电镀铬液研究与开发;拉曼光谱、红外光谱、色谱仪等有机类物质分析仪器设备操作及物质解析,钢板表面官能团、有机涂层结构信息分析等研究。

6、机械工程:冶金工艺领域设备制造及使用中失效形式研究,针对产线装备功能升级和局部增强进行开发工作;热/冷轧制工艺过程模型解析、优化与开发。

7、车辆工程:汽车车身结构和性能优化设计、数字化虚拟车身建设、材料动态力学性能研究。

8、控制工程:钢铁流程生产过程自动化系统改造和开发、智能检测设备开发。

9、计算机应用技术:缺陷识别算法研发及缺陷检测设备研发;轧制模型优化,包括板形控制模型、尺寸精度模型、轧制道次计算模型等;钢铁流程智能制造相关工作,如工业互联网平台搭建、业务集成优化等。

10、日语:中宏观政策环境分析研究;国内外钢铁工业发展的全流程前沿技术和先进技术追踪;竞争企业经营及生产舆情、产业链分析、相关产业的高新技术信息研究。

球王会:首钢集团有限公司技术研究院

如研究方向相符,可不受专业限制。

四、相关要求:

硕士及以上学历,英语六级(日语专业要求专业八级)。

五、薪酬福利待遇:

1、落户北京。

2、硕士研究生入职收入含基本年薪、硕士学历津贴(“双一流”院校4500元/月、普通院校3500元/月)等;

博士研究生入职收入含基本年薪、博士学历津贴(“双一流”院校6000元/月、普通院校5000元/月)、博士住房津贴(“双一流”院校4500元/月、普通院校4000元/月)等。

3、其他薪酬类待遇:

球王会:首钢集团有限公司技术研究院

科研成果奖励、年功工资、交通补贴、异地工作补贴、年终双薪、先进奖励等。

4、福利类待遇:

1)法定福利:

基本社会保险(养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险(含生育保险))、住房公积金、带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。

2)补充福利:

补充医疗保险、入职安家费、员工宿舍(报销部分住宿费)。

3)贴心福利:

出差补助、员工体检、员工疗养、工作餐(独立食堂)、供暖费报销、生日卡、过节福利、困难补助等。

球王会:首钢集团有限公司技术研究院

4)文娱福利:

健身场馆、长跑健走团、足球联赛、篮球联赛、羽毛球联赛、棋牌比赛、春节联欢会等。

六、科研人员晋升通道

研究员—主管研究员—主任研究员—首席研究员—首席技术专家

七、人才培养体系

“青铜计划”(新入职应届毕业生)

“白银计划”(科技领军人才候选人)

“黄金计划”(首席工程师)

球王会“钻石计划”(首席研究员、首席技术专家)

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